イマドキ新入社員の困った行為 TOP3
タイトルみたいな記事発見しました。
って事なんで羅列してみます。
記事にもありますけどイマドキって感じを強調する必要はないですねｗ
いつの時代でも共通するポイントであると思います。
私も初めはそうだった気がしますｗ
でも当時の上司にしっかりと（大変に厳しく）教育していただきました。
とりあえずは出来るようになってたと思います。
TOP3の内容は社会人なら当たり前の事ばかり。
ただ学生だと誤解が生じて意外とないがしろにされる事が多いかも。
当たり前の事だから出来て当然なはず、、、と突き放すのではなく教えてあげればいいんです。
部下が使えないと嘆く前に自分の教育力、指導力を疑う、、、これですね。
加藤諦三先生の言葉にもあります。
変えられる事ってのは自分の事ってことですね。
変える努力するんだから自動的です。
変えられない事ってのは受け入れるんですから自分以外のことです。
他の人を変えるってかなり難しいことなんです。
その本人が自ら変ろうとしない限りは変らないんですよ。
これを頭に入れとかないといろいろ難しい。
本人がその気になるような指導、教育ってのが理想ですね。
まぁ、理想はあくまで理想。
戦いの最前線にいたらそんなこと言ってられないかもねｗ
ちなみに私は基本的に一人で仕事してますんで部下の教育ってのはしません。
とても残念です。
教育は共育です。
教える事で再確認し、そこから発見し共に育つ機会です。
ま、初心忘れるべからず、って訳の分からん言葉で〆ておきます。
以上
って事なんで羅列してみます。
イマドキ新入社員の困った行為 TOP3
1位 「あいさつがきちんとできない」
2位 「メモを取らず、同じ事を何度も聞く」
3位 「敬語が使えない」
記事にもありますけどイマドキって感じを強調する必要はないですねｗ
いつの時代でも共通するポイントであると思います。
私も初めはそうだった気がしますｗ
でも当時の上司にしっかりと（大変に厳しく）教育していただきました。
とりあえずは出来るようになってたと思います。
TOP3の内容は社会人なら当たり前の事ばかり。
ただ学生だと誤解が生じて意外とないがしろにされる事が多いかも。
当たり前の事だから出来て当然なはず、、、と突き放すのではなく教えてあげればいいんです。
部下が使えないと嘆く前に自分の教育力、指導力を疑う、、、これですね。
加藤諦三先生の言葉にもあります。
変えられる事は、変える努力をしましょう。
変えられない事は、そのまま受け入れましょう。
起きてしまった事を嘆いているよりも、これから出来る事をみんなで一緒に考えましょう
変えられる事ってのは自分の事ってことですね。
変える努力するんだから自動的です。
変えられない事ってのは受け入れるんですから自分以外のことです。
他の人を変えるってかなり難しいことなんです。
その本人が自ら変ろうとしない限りは変らないんですよ。
これを頭に入れとかないといろいろ難しい。
本人がその気になるような指導、教育ってのが理想ですね。
まぁ、理想はあくまで理想。
戦いの最前線にいたらそんなこと言ってられないかもねｗ
ちなみに私は基本的に一人で仕事してますんで部下の教育ってのはしません。
とても残念です。
教育は共育です。
教える事で再確認し、そこから発見し共に育つ機会です。
ま、初心忘れるべからず、って訳の分からん言葉で〆ておきます。
以上
